The organization of knowledge in multinational firms.

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Autor/in	Gumpert, Anna
Titel	The organization of knowledge in multinational firms.
Quelle	Aus: Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2014. Thema der Kerntagung: "Evidenzbasierte Wirtschaftspolitik". Kiel u.a.: ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (2014) 41 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur
Schlagwörter	Lernen; Multinationales Unternehmen; Arbeitskraft; Kongress; Wissensmanagement; Deutschland
Abstract	Employees must learn about firm technologies to use them in production. Within multinational firms, knowledge can be acquired centrally, by managers at headquarters, or locally, by production workers. Local knowledge acquisition increases with the bilateral communication costs with central management, and decreases with local knowledge acquisition costs. This mechanism explains why multinationals foreign sales and their probability of entry decrease in the distance of a country from the multinationals home country, and why multinationals pay higher wages than comparable domestic firms. The selection into foreign destinations and the foreign productivity distribution of German multinationals are consistent with the models predictions.
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2015/3

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