Partizipation mehrfach diskriminierter Menschen am Arbeitsmarkt. Ableism und Rassismus

Autor/inn/en	Pieper, Marianne; Mohammadi, Jamal Haji
Titel	Partizipation mehrfach diskriminierter Menschen am Arbeitsmarkt. Ableism und Rassismus - Barrieren des Zugangs.
Quelle	Aus: Wansing, Gudrun (Hrsg.); Westphal, Manuela (Hrsg.): Behinderung und Migration. Inklusion, Diversität, Intersektionalität. Wiesbaden: Springer VS (2014) S. 221-251 PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-531-19400-3; 978-3-531-19400-4
DOI	10.1007/978-3-531-19401-1_12
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Interview; Teilnehmende Beobachtung; Ethnografie; Diskriminierung; Migrationshintergrund; Neoliberalismus; Rassismus; Segregation; Arbeitsmarkt; Forschungsbericht; Zugang; Behinderter; Forschungsprojekt; Deutschland
Abstract	Ein Anstoß, das bestehende Forschungsdesiderat multipler Diskriminierungsformen zu füllen, wird von den Autoren dieses Beitrages unternommen. Sie präsentieren erste Ergebnisse und daraus folgende Überlegungen aus ihrem laufenden Forschungsprojekt zur "Partizipation mehrfach diskriminierter Menschen am Arbeitsmarkt", das den Arbeitsmarktzugang, einstellungs- und umweltbedingte Barrieren, mögliche Diskriminierungen sowie Partizipationschancen von Personengruppe, die sozialrechtlich als "erwerbsgemindert" gelten. In seinem multiperspektivisch angelegten Untersuchungsdesign verwendet das Forschungsteam das Konzept der Assemblage, um der Komplexität vorhandener Praxen gerecht zu werden. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2015/2