Neuerfindung als profilierendes Konzept der Re-Organisation in der wissenschaftlichen Weiterbildung. Das Fallbeispiel Leuphana.

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Autor/inn/en	Jütte, Wolfgang; Walber, Markus
Titel	Neuerfindung als profilierendes Konzept der Re-Organisation in der wissenschaftlichen Weiterbildung. Das Fallbeispiel Leuphana.
Quelle	In: Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung, 13 (2013) 2, S. 39-45Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0174-5859
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-97685
Schlagwörter	Gesellschaft; Organisationsmodell; Organisationswandel; Fachhochschule; Studium; Universität; Wissenschaft; Hochschule; Weiterbildung; Wissenschaftliche Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Fallbeispiel; Profilbildung; Reorganisation; Studentenschaft; Deutschland; Lüneburg
Abstract	Die vorliegende Fallstudie wird unter dem Begriff der "Neuerfindung" gefasst, da der radikale Bruch mit den alten Strukturen das zentrale Merkmal des Re-Organisationsprozesses an der Leuphana Universität ist. Dieser Begriff ist Bestandteil der Selbstbeschreibung der Organisation und ihrer "Vermarkter" in Form der Neuausrichtung. [...] Hier wird zugleich die "Radikalität" der Veränderungsabsicht unterstrichen. Kennzeichen sind die Reform "von Grund auf" sowie die Schnelligkeit und die Zielgerichtetheit der Reformanstrengungen. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	Hochschulrektorenkonferenz, Bonn
Update	2014/3

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