Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Hüttges, Annett; Fay, Doris |
|---|---|
| Titel | Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulische Forschung. Paralleltitel: Career conditions of female and male postdocs in non-university research institutions. |
| Quelle | In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 22 (2013) 3, S. 224-235 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0941-5025 |
| Schlagwörter | Familie; Frau; Mentoring; Soziales Netzwerk; Erwerbstätigkeit; Unternehmenskultur; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Berufserfolg; Erwerbstätiger; Geringfügige Beschäftigung; Karriereplanung; Wochenarbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Habilitation; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Veröffentlichung; Überstunde; Hochschulabsolvent; Wissenschaftler |
| Abstract | "Der Beitrag berichtet Befunde aus dem Forschungsprojekt "Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams" zu Karrierebedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der außerhochschulischen Forschung. Insbesondere in der karriererelevanten Postdoc-Phase sind Wissenschaftlerinnen mit Phänomenen der Prekarisierung und Beschleunigung ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit stärker als ihre männlichen Kollegen konfrontiert: Weibliche Postdocs sind häufiger befristet beschäftigt als ihre männlichen Postdocs, sie können insbesondere bei Elternschaft weniger intensiv als ihre männlichen Kollegen der Erwartung nach zeitlicher Verfügbarkeit nachkommen und sie benennen die schlechte zeitliche Perspektive ihres Arbeitsverhältnisses als wichtigsten Ausstiegsgrund aus der Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku). "We report findings from the research project "Women's Career Development in Natural Science's Research Teams" that consider career conditions of female and male scientists in non-university research institutions. Especially during the career-relevant postdoc phase, female scientists are confronted with problematic working time cultures and precariousness of their emplo ment conditions. Women are more frequently employed an atemporary contract compared to men; particularly women with small children are less likely to meet the expectations of long working hours and permanent availability. Finally, female scientists list the short duration of employment contracts as the key motive for leaving academia." (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2014/2 |
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