Digital Natives. Was Personaler über die Generation Y wissen sollten.

Sonst. Personen	Appel, Wolfgang (Hrsg.); Michel-Dittgen, Birgit (Hrsg.)
Titel	Digital Natives. Was Personaler über die Generation Y wissen sollten.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2013), 237 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-658-00542-9
DOI	10.1007/978-3-658-00543-6
Schlagwörter	Sozialer Wert; Fremdeinschätzung; Soziale Einstellung; Vorurteil; Medienkompetenz; Leistungsmotivation; Soziale Software; Übergang Schule - Beruf; Virtuelle Realität; Kultureller Wandel; Soziales Netzwerk; Wertorientierung; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Arbeitsmotivation; Ausbildungsförderung; Ausbildungseignung; Berufswahl; Betriebliche Berufsausbildung; Freizeitverhalten; Jugendkultur; Geschlechtsspezifik; Lebensweise; Qualifikationsentwicklung; Internet; Ausbildungsplatzbewerber; Ausländer; Benachteiligter Jugendlicher; Jugendlicher; Männlicher Jugendlicher; Online
Abstract	"Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung ihrer Konzepte und Prozesse zu bieten. Die Herausgeber und Autoren konzentrieren sich dabei auf die Lebenswelten der zwischen 1993 und 1999 geborenen Jugendlichen, der Altersgruppe, die den Bewerbungsprozessen um eine Ausbildungsstelle oder um einen Platz im Dualen Studium am nächsten steht. Einen besonderen Akzent erfahren dabei Jugendliche, die einen einfachen oder mittleren Bildungsabschluss anstreben und die die zentrale Zielgruppe des Personalmarketings für die besonders kritischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufe darstellen. Die Beiträge wurden von Experten - vor allem aus der Wissenschaft, aber auch aus Unternehmen und der Jugendarbeit - verfasst und richten sich vor allem an Praktiker in Unternehmen." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Fallstudie; wissenschaftstheoretisch; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/2