Hiring costs of skilled workers and the supply of firm-provided training.

Autor/inn/en	Blatter, Marc; Muehlemann, Samuel; Schenker, Samuel; Wolter, Stefan C.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Hiring costs of skilled workers and the supply of firm-provided training. Gefälligkeitsübersetzung: Personalbeschaffungskosten für Fachkräfte und Nachfrage nach betriebsinterner Weiterbildung.
Quelle	Bonn: IZA (2012), 28 S., 226,23 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 6344
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Einarbeitung; Kosten; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalwirtschaft; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Schweiz
Abstract	"This paper analyzes how the costs of hiring skilled workers from the external labor market affect a firm's supply of training. Using administrative survey data with detailed information on hiring and training costs for Swiss firms, we find evidence for substantial and increasing marginal hiring costs. However, firms can invest in internal training of unskilled workers and thereby avoid costs for external hiring. Controlling for a firm's training investment, we find that a one standard deviation increase in average external hiring costs increases the number of internal training positions by 0.7 standard deviations." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2004.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3