Labour market programmes and the equity-efficiency trade-off.

Autor/inn/en	Filges, Trine; Kennes, John; Larsen, Birthe; Tranæs, Torben
Titel	Labour market programmes and the equity-efficiency trade-off. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitsmarktprogramme und der Ausgleich zwischen Eigenkapital und Effizienz.
Quelle	In: Journal of macroeconomics, 33 (2011) 4, S. 738-753 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0164-0704
DOI	10.1016/j.jmacro.2011.06.004
Schlagwörter	Bildung; Chancengleichheit; Benachteiligtenförderung; Bildungsertrag; Aktivierung; Ausgaben; Beschäftigungseffekt; Arbeitsloser; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktpolitik; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildungsförderung; Effizienz; Maßnahme; Optimierung; Unterstützung
Abstract	"This paper studies optimal labour market policy in a society where differently gifted individuals can invest in training to further increase their labour market productivity and where the government seeks both efficiency and equity. Frictions in the matching process create unemployment and differently skilled workers face different levels of risk of unemployment. We show that in such an environment, training programmes that are targeted at the disadvantaged workers complement passive transfers (UI benefits), unlike general training subsidies. Combining passive subsidies with a training subsidy conditioned on the individual being unemployed (for a period) - the typical Active Labour Market Programme - creates a favourable trade-off between equity and efficiency and this encourages high spending on training." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2