Diversity instead of competition and displacement. Diversification of in-company vocational education as a strategy for securing the skilled workforce.

Autor/inn/en	Bahl, Anke; Dietzen, Agnes; Dorsch-Schweizer, Marlies
Titel	Diversity instead of competition and displacement. Diversification of in-company vocational education as a strategy for securing the skilled workforce. Gefälligkeitsübersetzung: Vielfalt statt Konkurrenz und Verdrängung. Ausdifferenzierung der betrieblichen Berufsbildung als Strategie zur Fachkräftesicherung.
Quelle	In: BWP. Special Edition, 40 (2011), S. 19-23 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Interner Arbeitsmarkt; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Beschäftigungsstruktur; Höherqualifikation; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsstruktur; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Dualer Studiengang; Master-Studiengang; Bachelor-Studiengang; Personalbedarf; Qualifikationsentwicklung; Hochschulabsolvent
Abstract	"This article examines the options open to companies for meeting qualifications needs, with particular attention to company-based initial and continuing vocational education and training (IVET/ CVET). It presents selected results from a survey of experts which shed light on present assumptions about the trend for companies to recruit more academically qualified employees and erosion of the significance of occupational training in the workplace. The findings show that companies are increasingly relying on internal recruitment strategies and developing initiatives to combine company-based competence development with academic learning. Far from exhibiting a general bias towards academic qualifications, companies are seeking to recruit staff from diverse educational backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1