Professions, organizations, and institutions: Tenure systems in colleges and universities.

Autor/inn/en	Park, Sangchan; Sine, Wesley D.; Tolbert, Pamela S.
Titel	Professions, organizations, and institutions: Tenure systems in colleges and universities. Gefälligkeitsübersetzung: Berufe, Organisationen und Institutionen: Dauereinstellungssysteme in Colleges und Universitäten.
Quelle	In: Work and occupations, 38 (2011) 3, S. 340-371 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0730-8884; 1552-8464
DOI	10.1177/0730888411412725
Schlagwörter	Institutionalisierung; College; Personalauswahl; Personalwesen; Ökonomische Determinanten; Beschäftigungsform; Arbeitsplatzsicherheit; Universität; Hochschullehrer; Hochschulpersonal; Hochschulsystem; Organisationsstruktur; USA
Abstract	"A common strategy used by professions to support claims of workplace jurisdiction involves the institutionalization of professionally endorsed formal structures, yet both theory and research suggest that ensuring the implementation of such structures after formal adoption can be problematic. This study investigates the influence of organizational characteristics on the implementation of one professionally created institution in higher education organizations, tenure systems for faculty employment. Our results suggest that implementation of tenure systems is negatively affected by internal resource pressures but positively affected by countervailing pressures from professionally linked constituents. The results also suggest self-limiting aspects of the use of tenure systems." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1989 bis 1997.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1