Job-Polarisierung in informationellen Städten.

Autor/inn/en	Dornstädter, Romana; Finkelmeyer, Susanne; Shanmuganathan, Niransana
Titel	Job-Polarisierung in informationellen Städten. Paralleltitel: Job-Polarization in Informational Cities.
Quelle	In: Information - Wissenschaft & Praxis, 62 (2011) 2/3, S. 95-102 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1434-4653; 1619-4292
Schlagwörter	Wissen; Stadt; Automatisierung; Technologische Entwicklung; Großstadt; Rationalisierung; Strukturwandel; Arbeit; Arbeitsmarktstruktur; Berufsstruktur; Beschäftigungsstruktur; Mittlere Berufsausbildung; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsstruktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Informationsberuf; Manuelle Arbeit; Hoch Qualifizierter; Deutschland; Düsseldorf; Großbritannien; London; Singapur
Abstract	"Job-Polarisierung ist ein Phänomen, welches die Arbeitswelt und somit die ausgeübten Berufe durch Automatisierung und Computerisierung wandelt. Es ist eine Begleiterscheinung der Wissensgesellschaft. Informationstechnologische Maßnahmen führen dazu, dass Routineberufe, meist von der Mittelschicht ausgeübt, durch computergesteuerte Programme oder Maschinen ersetzt werden. Die Mittelschicht verteilt sich neu auf die Ober- und Unterschicht, wodurch eine Kluft zwischen den Armen und Reichen sowie Gebildeten und Ungebildeten entsteht. Die Informationstechnik ermöglicht es Unternehmen, sowohl ausgebildete wie auch ungelernte Arbeitskräfte zu ersetzen oder ihre Tätigkeiten zu erleichtern. Es wird eine empirische Untersuchung durchgeführt, die vornehmlich die These der Job- Polarisierung auf Städte-Ebene herunterbricht. Dabei werden die Städte Singapur, London und Düsseldorf und ihr Wandel auf dem Arbeitsmarkt in den letzten zehn Jahren analysiert." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2009. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Job-Polarization is a phenomenon which changes the working environment and their professions as a consequence of automation and computerization. Routine occupations, which are mostly practiced by the middle class, are replaced by computer-controlled programs or machines. On the one hand the middle class is put off to the upper class and on the other hand to the lower class, this is creating a gap between the rich and poor and educated and uneducated. Information technology allows companies to replace skilled and unskilled workers just as well facilitate their employment. This paper discusses an empirical study, which concentrates on the theory of Job-Polarization on city level. Thereby the cities of Singapore, London and Düsseldorf are analyzed by their changes in the labor markets in the last ten years." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2009.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4