Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg.

Autor/inn/en	Rinne, Ulf; Schüller, Simone; Zimmermann, Klaus F.
Titel	Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg. Paralleltitel: Ethnic diversity and labor market success.
Quelle	In: Journal for labour market research, 44 (2011) 1/2, S. 81-89Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1614-3485; 1867-8343; 2510-5027
DOI	10.1007/s12651-011-0062-x
Schlagwörter	Kultur; Kulturelle Identität; Soziale Integration; Interkulturelle Kompetenz; Interkultureller Faktor; Multikulturelle Gesellschaft; Marginalisierung; Assimilation (Soz); Inländer; Segregation; Ökonomische Determinanten; Arbeitsloser; Berufliche Integration; Berufserfolg; Schlüsselqualifikation; Ethnische Gruppe; Minderheit
Abstract	"Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich 'weiche' Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische Identitäten, wesentlich auf ökonomische Ergebnisse auswirken können. Dies geht sowohl aus Analysen des Prozesses kultureller Integration in einer generationenübergreifenden Perspektive als auch aus Untersuchungen der Arbeitsplatzsuche und der Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt hervor. Eine Volkswirtschaft kann sich durch eine geeignete Beachtung und Einbeziehung multi-ethnischer Faktoren ökonomisch besser stellen. Kulturelle und ethnische Assimilation von Zuwanderern ist deshalb keine alleinige oder dominante Strategie der ökonomisch erfolgreichen Einbindung in die Aufnahmegesellschaft. Neben einer besseren Aktivierung der Integrationspotenziale bei Personen mit Migrationshintergrund ist auch eine kulturelle oder ethnische Öffnung der Einheimischen sinnvoll." Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The economic potential of ethnic and cultural diversity is often underestimated. This paper summarizes a number of recent studies which show that 'soft' factors such as attitudes, perceptions and identities - and in particular ethnic identities - significantly affect economic outcomes. More specifically, the studies analyze the process of cultural integration over migrant generations as well as the process of job search and labor market reintegration of the unemployed. The economy can thus gain productivity and efficiency by recognizing and incorporating such multi-ethnic factors. Cultural assimilation that goes along with a loss of migrants' own cultural heritage does not appear to be the sole or dominant strategy of an economically successful integration. To tap the full potential of ethnic and cultural diversity, an increased cultural and ethnic open-mindedness of the native population is desirable." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: empirisch; Metaanalyse.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4