The strongest link. Legitimacy of top management diversity, sex stereotypes and the rise of women in human resource management 1995

Autor/inn/en	Reichel, Astrid; Brandl, Julia; Mayrhofer, Wolfgang
Titel	The strongest link. Legitimacy of top management diversity, sex stereotypes and the rise of women in human resource management 1995 - 2004. Gefälligkeitsübersetzung: Die stärkste Verbindung. Legitimität der Diversität im Topmanagement, Geschlechterstereotype und der steigende Frauenanteil im human resource management 1995-2004.
Quelle	In: Management revue, 21 (2010) 3, S. 332-352 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0935-9915; 1861-9908
DOI	10.1688/1861-9908_mrev_2010_03_Reichel
Schlagwörter	Diversity Management; Stereotyp; Frau; Erwerbstätigkeit; Personalabteilung; Personalmanagement; Personalwesen; Berufliche Stellung; Internationaler Vergleich; Geschlechterverteilung; Führungskraft; Personalentwickler; Personalleiter; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Italien; Niederlande; Schweden; Schweiz; Spanien
Abstract	"Over the last decades, HRM scholars associated the inclusion of women into HRM with the occupation's loss of status. Such views have difficulties to explain more recent developments in Europe that show a co-evolution of feminization and status increase of HRM. In this article, we review these developments and offer an explanation that accounts for them. Linking neo-institutional arguments with literature on sex stereotypes, we suggest that allocating women to HRM offers a solution for organizations to deal with growing demands for enhancing diversity within top management without giving up the traditional division of female and male work. We show how the patterns of the inclusion of women into HRM in 11 European countries between 1995 and 2004 support this explanation." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 2004. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2