Der Elfenbeinturm öffnet sich. Veränderungsprozesse im Hochschulbereich. Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt?

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Autor/inn/en	Michel, Alexandra; Stegmaier, Ralf; Meiser, Daniela; Sonntag, Karlheinz
Titel	Der Elfenbeinturm öffnet sich. Veränderungsprozesse im Hochschulbereich. Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt?
Quelle	In: Zeitschrift für Personalpsychologie, 8 (2009) 1, S. 1-13Verfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch; englische Zusammenfassung
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1617-6391
Schlagwörter	Strukturgleichungsmodell; Organisationswandel; Hochschule; Modell; Deutschland
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2009/2

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