Literaturnachweis - Detailanzeige
Institution | Internationales Arbeitsamt |
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Titel | Gender equality at the heart of decent work. International Labour Conference, 98th session, 2009. Report 6. Gefälligkeitsübersetzung: Gleichstellung der Geschlechter als Kernstück menschenwürdiger Arbeit. Internationale Arbeitskonferenz, 98. Tagung 2009 Bericht VI. |
Quelle | Geneva (2009), 245 S.; 1750 KB
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISSN | 0074-6681 |
ISBN | 978-92-2-120654-5 |
Schlagwörter | Bildung; Bildungschance; Chancengleichheit; Gender Mainstreaming; Gewalt; Rollenverständnis; Rollenverteilung; Familie; Mutter; Frau; Frauenbild; Geschlechterbeziehung; Geschlechterrolle; Gleichberechtigung; Mädchenbildung; Jugendschutz; Frauenförderung; Frauenpolitik; Eltern; Arbeitswelt; AIDS (Acquired Immune Deficiency Syndrome); Gesundheitsschutz; Armut; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Menschenrechte; Segregation; Soziale Rechte; Soziale Sicherung; Hausarbeit; Arbeitsteilung; Kinderarbeit; Menschengerechte Arbeit; Arbeitsmarktchance; Atypische Beschäftigung; Beruf; Berufliche Selbstständigkeit; Erwerbstätiger; Frauenerwerbstätigkeit; Heimarbeit; Informeller Sektor; Lohndiskriminierung; Teilzeitbeschäftigung; Familienarbeit; Frauenbildung; Gewaltprävention; Dialog; Geschlechtsspezifik; Gleichbehandlung; Konferenzschrift; Internationale Arbeitsorganisation; Mädchen; Weibliche Jugendliche; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | Der Bericht verfolgt drei Ziele: 1. die Überprüfung der Fortschritte der IAO bei der Unterstützung der Mitgliedsgruppen mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit zu verwirklichen; 2. die Darstellung ihrer laufenden Bemühungen zur Umsetzung von Entschließungen der Internationalen Arbeitskonferenz und der Beschlüsse des Verwaltungsrats zur Förderung und Integration der Gleichstellung der Geschlechter in die Agenda für menschenwürdige Arbeit; 3. die Skizzierung eines Hintergrundes für die Mitgliedsgruppen, damit diese einen strategischen Kurs für die zukünftige Arbeit abstecken können. Der Bericht spricht sich dafür aus, verstärkt Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Welt der Arbeit zu ergreifen, und zeigt, in welcher Weise die IAO in allen Regionen interveniert. Die IAO geht dabei davon aus, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Welt der Arbeit nicht nur eine Frage der Menschenrechte und Gerechtigkeit ist, sondern dass sie ist für Arbeitgeber auch wirtschaftlich profitabel ist. Aufgrund unterschiedlicher Erscheinungsformen geschlechtsspezifischer Diskriminierung wird in einzelnen Kapiteln jedes Lebensalter thematisiert: Mutterschaft, gesunde Kleinkinder und berufstätige Eltern; eine menschenwürdige Kindheit für Mädchen und Jungen; Geschlechterfragen, Jugend und Beschäftigung; erwerbstätige Frauen und Männer im Erwachsenenalter; ältere Arbeitnehmer und die späten Jahre: Rechte, Arbeitsplätze und Soziale Sicherheit. Abschließend werden Prioritiäten formuliert, die als Leitlinie dienen, um die dreigliedrigen Mitgliedsgruppen bei der Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu unterstützen und im Vorfeld des hundertjährigen Jubiläums der IAO einen strategischen Kurs für die zukünftige Tätigkeit der Organisation abzustecken. Forschungsmethode: Dokumentation. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2020. (IAB). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2009/4 |