How to limit discrimination? Analyzing the effects of innovative workplace practices on intra-firm gender wage gaps using linked employer-employee data.

Autor/inn/en	Wolf, Elke; Heinze, Anja
Institution	Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
Titel	How to limit discrimination? Analyzing the effects of innovative workplace practices on intra-firm gender wage gaps using linked employer-employee data. Gefälligkeitsübersetzung: Wie begrenzt man Diskriminierung? Analyse der Auswirkungen innovativer Arbeitsorganisation auf innerbetriebliche Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern auf der Grundlage von Linked-Employer-Employee-Daten.
Quelle	Mannheim (2007), 45 S.; 956 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ZEW discussion paper. 07-077
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Organisationswandel; Frau; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Mitbestimmung; Erwerbstätigkeit; Interner Arbeitsmarkt; Leistungslohn; Personalpolitik; Personalwesen; Unternehmenskultur; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Arbeitspapier; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Innovation; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Mann
Abstract	"This paper provides a new approach to assess the impact of organisational changes fostering employee involvement, performance related pay schemes and other relevant trends in personnel policy on the gender wage gap. Our results indicate that innovative human resource practices tend to limit the wage differential between men and women. The innovation of this study is that we use linked employer-employee data to look at within-firm gender wage differentials. To investigate the theoretical hypotheses regarding the effect of selected human resource measures on gender wage inequality, we calculate a firm-specific gender wage gap accounting for differences in individual characteristics." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3