Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Görlich, Dennis; Grip, Andries de |
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Institution | Institut für Weltwirtschaft |
Titel | Human capital depreciation during family-related career interruptions in male and female occupations. Gefälligkeitsübersetzung: Humankapitalverlust während familienbedingter Erwerbsunterbrechungen in Männer- und Frauenberufen. |
Quelle | Kiel (2007), 39 S.; 219 KB
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) |
Reihe | Kieler Arbeitspapier. 1379 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie; Graue Literatur |
ISSN | 0342-0787 |
Schlagwörter | Sozioökonomisches Panel; Familie; Mutter; Frau; Frauenberuf; Elternzeit; Segmentierung; Arbeitsmarkt; Beruf; Erwerbstätiger; Niedrig Qualifizierter; Berufswahl; Männerberuf; Erwerbsunterbrechung; Arbeitspapier; Auswirkung; Dequalifizierung; Geschlechtsspezifik; Hoch Qualifizierter |
Abstract | "This study investigates the relation between human capital depreciation during family-related career interruptions and occupational choice of women in the (West) German labour market. In contrast to other studies that do not explicitly focus on family-related career interruptions, we find that short-term human capital depreciation during these career interruptions is significantly lower in female occupations than in male occupations. This holds for both high- and low-skilled occupations. Our findings support the self-selection hypothesis with respect to occupational sex segregation, i.e., women might deliberately choose female occupations because of lower short-term wage penalties for family-related career interruptions. Moreover, we find that particularly men employed in high-skilled male occupations face large short-run as well as long run wage penalties when they have a family related career break." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2008/2 |