Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Hardwig, Thomas |
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Titel | Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens. Eine empirische Studie zu den Entstehungsbedingungen eines kompetenzorientierten Personalmanagements. 1. Aufl. |
Quelle | München; Mering: Hampp (2007), 299 S. Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2006. |
Beigaben | grafische Darstellungen |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
ISBN | 3-86618-111-6; 978-3-86618-111-3 |
Schlagwörter | Anpassung; Lernen; Lernende Organisation; Unternehmen; Organisation |
Erfasst von | Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg |
Update | 2007/3 |