Personeller Wissenstransfer im Berufsverlauf zwischen Universität und Wirtschaft. Barrieren und Chancen zur Mobilität.

Autor/inn/en	Dunkel, Torsten; Teichler, Ulrich
Institution	Deutscher Hochschulverband
Titel	Personeller Wissenstransfer im Berufsverlauf zwischen Universität und Wirtschaft. Barrieren und Chancen zur Mobilität.
Quelle	Bonn (2006), 57 S.Verfügbarkeit
Reihe	Forum / Deutscher Hochschulverband. 74
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-924066-77-9
Schlagwörter	Deutschland
Abstract	Ziel der Studie ist es, den Wissensstand zum Typus der vollzeitigen horizontalen Mobilität zwischen Universitätsprofessuren und Führungspositionen in der Wirtschaft zu erweitern und ergänzend auch einen Blick auf temporäre und teilzeitliche Mobilität sowie auf berufliche Kooperation zwischen diesen Bereichen zu werfen. Gliederung: 1. Zielsetzung und Anlage der Studie. - 2. Herkunft und Verbleib von Professoren. - 3. Vorstellungen der Hochschullehrer zu Mobilität und Kooperation zwischen Universität und Wirtschaft (Informationsbasis, Berufliche Wertvorstellungen und Attraktivität der Berufsbereiche, Mobilitätswirklichkeiten und Mobilitätspläne, Gründe für die Tätigkeit in der Universität, Hindernisse beim Übergang in die Wirtschaft und mögliche Gegenmaßnahmen, Teilzeitliche Mobilität und Kooperation, Einschätzung der umgekehrten Mobilität, Professoren mit angewandter Forschungsorientierung). - 4. Vorstellungen von promovierten Führungskräften in der Wirtschaft zu Mobilität und Kooperation zwischen Wirtschaft und Universität. - Einschätzungen und Vorschläge - die Ergebnisse von Interviews (Internationale Erfahrungen, Vorstellungen der Universitätsleiter, Vorstellungen der Dekane). - 6. Abschließende Thesen (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2006/5