Evaluating the dynamic employment effects of training programs in East Germany using conditional difference-in-differences.

Autor/inn/en	Bergemann, Annette; Fitzenberger, Bernd; Speckesser, Stefan
Titel	Evaluating the dynamic employment effects of training programs in East Germany using conditional difference-in-differences.
Quelle	Bonn: IZA (2005), 84 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. 1848
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Schätzung; Wirtschaftspolitik; Ökonometrie; Arbeitsmarktpolitik; Weiterbildung; Arbeitspapier; Wirkungsanalyse; Deutschland-Östliche Länder
Abstract	"This study analyzes the employment effects of training in East Germany. We propose and apply an extension of the widely used conditional difference-in-differences evaluation method. Focusing on transition rates between nonemployment and employment we take into account that employment is a state dependent process. Our results indicate that using transition rates is more appropriate and informative than using unconditional employment rates as commonly done in the literature. Training as a first participation in a program of Active Labor Market Policies shows zero to small positive effects both on reemployment probabilities and on probabilities of remaining employed with notable variation over the different start dates of the program." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 1999. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel
Update	2006/3