Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche. Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung. 1. Aufl.

Autor/in	Truschkat, Inga
Titel	Kompetenzdiskurs und Bewerbungsgespräche. Eine Dispositivanalyse (neuer) Rationalitäten sozialer Differenzierung. 1. Aufl.
Quelle	Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss. (2008), 334 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 2007.
Reihe	Theorie und Praxis der Diskursforschung
Beigaben	grafische Darstellungen; Literaturangaben S. [315]-331
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-531-16022-1
DOI	10.1007/978-3-531-91046-8
Schlagwörter	Kompetenz; Bildungsforschung; Fähigkeit; Gesprächsanalyse; Übergang Schule - Beruf; Diskursanalyse; Personalauswahl; Bewerbungsgespräch; Vorstellungsgespräch; Erwachsenenbildung; Organisation; Soziale Differenzierung; Gatekeeper
Abstract	[Die Autorin] analysiert auf der Basis eines Kompetenzdiskurses Bewerbungsgespräche, um zu erklären, inwieweit mit dem Phänomen Kompetenz neue Rationalitäten sozialer Differenzierung einhergehen. Sie zeigt zwei Ausprägungen eines Kompetenzdispositivs auf, die als disziplinarisches und als sicherheitstechnologisches Kompetenzdispositiv unterschieden werden können. Während sich im ersten Fall Kompetenz als ein optimales Modell, als eine feststehende Norm darstellt, bei der habituelle Passungskriterien eine zentrale Rolle spielen, zeichnet sich im zweiten Fall Kompetenz als eine bestmögliche und flexible Anpassung an die Erfordernisse des modernen Arbeitsmarkts ab. (Verlag).
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2013/4