Gender (in)equalities in employment and care in the Czech Republic during the EU accession and EU membership.

Autor/inn/en	Krizkova, Alena; Haskova, Hana
Titel	Gender (in)equalities in employment and care in the Czech Republic during the EU accession and EU membership. Gefälligkeitsübersetzung: Geschlechtsspezifische (Un-)Gleichheiten in der Beschäftigung und im Familienleben in der Tschechischen Republik.
Quelle	Aus: Kaselitz, Verena (Hrsg.): Gleichstellung in der erweiterten Europäischen Union. Frankfurt, Main: P. Lang (2008) S. 45-59Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Gender Mainstreaming; Familie; Mutterschaft; Bildungsabschluss; Differenzierung; Geschlecht; Leben; Rasse; Diskriminierung; Balance; Arbeit; Arbeitsmarkt; Beruf; Beschäftigung; Invalidität; Alter; Geschlechtsspezifik; Institution; Tschechische Republik
Abstract	Im Mittelpunkt des Forschungsinteresses steht die Wechselwirkung zwischen dem Arbeits- und Familienleben in der Tschechischen Republik. Vor dem Hintergrund der Darstellung des rechtlichen und institutionellen Rahmens der Gleichstellung der Geschlechter werden die Struktur des Arbeitsmarktes und die nationale Beschäftigungsstrategie analysiert. Anschließend werden die Bedingungen der Work/Life-Balance der tschechischen Familien untersucht und die Optionen der tschechischen Bevölkerung hinsichtlich der geschlechtsspezifischen Ungleichheiten präsentiert. Es wird die These vertreten, dass durch die EU-inspirierte Veränderungen des institutionellen und gesetzlichen Rahmens zwar formell eine Gleichheit der Geschlechter gewährleistet wird, jedoch auf der strukturellen und auf der individuellen Ebenen die Ungleichheiten weiterhin bestehen. (ICF2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/1