Mitarbeiter-Meinungs-Umfrage. Das etwas andere Führungsinstrument.

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Autor/in	Drexl, Manfred
Titel	Mitarbeiter-Meinungs-Umfrage. Das etwas andere Führungsinstrument.
Quelle	In: Schulverwaltung. Bayern, 18 (1995) 12, S. 416-420Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen 1; Literaturangaben 6
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1433-4674
Schlagwörter	Führungsstil; Fragebogen; Einstellung (Psy); Schule; Schulleitung; Schulkultur; Lehrer; Motivation; Mitbestimmung; Effizienz
Abstract	Der Autor ist davon überzeugt, daß es notwendig ist, mitarbeiterorientierte Führungskonzepte aus Wirtschaftsunternehmen für die Schule zu übernehmen. Ausgangspunkt seiner Überlegungen ist die Feststellung, daß es ähnlich der Unternehmenskultur eine Schulkultur gibt, die an verschiedenen Merkmalen erkennbar ist: "Kommunikation, Information, Kritik- und Konfliktfähigkeit, Konferenzen und Einstellung zum Kunden". Wesentlich für ein erfolgreiches Führen ist es, die Ist-Kultur durch eine Mitarbeiter-Umfrage zu ermitteln und so "psychologische Erkenntnisse über Motivation, besser Demotivation der Mitarbeiter, in die alltägliche Arbeitswelt einzubeziehen". Der Autor schildert die Durchführung einer solchen Erhebung an seiner Schule mit Auszügen aus dem Fragenkatalog und beschreibt die Konsequenzen, Möglichkeiten und Grenzen dieser Umfrage. (DIPF/Fw.)
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	1997_(CD)

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