Brain Drain - Brain Gain. Eine Untersuchung über internationale Berufskarrieren.

Autor/inn/en	Backhaus, Beate; Ninke, Lars; Over, Albert
Institution	Gesellschaft für Empirische Studien; Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft
Titel	Brain Drain - Brain Gain. Eine Untersuchung über internationale Berufskarrieren.
Quelle	Kassel: Ges. für empirische Studien (2002), 94 Bl.Verfügbarkeit
Beigaben	Tabellen; Grafiken 10; Literaturangaben 24
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Forschung und Entwicklung; Zufriedenheit; Motivation; Mobilität; Sozialer Indikator; Internationaler Wettbewerb; Standort Deutschland; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarkt; Beruf; Karriere; Fachkraft; Forschungsaufgabe; Wissenschaftspolitik; Wissenschaftleraustausch; Akademiker; Brain Drain; Brain Gain; Abwanderung; Auslandsaufenthalt; Bedarf; Fachgebiet; Forschungsbericht; Geschlechterverteilung; Tätigkeitsfeld; Europäische Union; Führungskraft; Wissenschaftler; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland; Großbritannien; USA
Abstract	Ziel der Erhebung war es, Push und pull Faktoren für die Abwanderung bzw. Arbeitsaufnahme hochqualifizierter deutscher Wissenschaftler verschiedener Fachrichtungen und anderer akademisch vorgebildeter Fachkräfte im Ausland zu erheben, Faktoren der Anziehung bzw. der mangelnden Attraktivität des Beschäftigungs- bzw. Wissenschaftsstandorts Deutschland für ausländische Wissenschaftler und andere hochqualifizierte Fachkräfte zu detaillieren. Gliederung: 1. Vorwort. - 2. Brain Drain - Anlaß, Ziele und Kontext einer Untersuchung. - 3. Beschreibung der Stichproben. - 4. Bildung und Beruf (4.1 Fachprovenienz, Bildungsabschlüsse und Bildungsbiografien. - 4.2 Berufstätigkeit. - 4.3 Arbeitsbereiche - Tätigkeiten). - 5. Anlässe und Motive einer Berufsaufnahme im Ausland (5.1 Deutsche im Ausland. - 5.2 Internationale Wissenschaftler in Deutschland. - 5.3 Ausländische Fach- und Führungskräfte in Deutschland). - 6. Arbeiten im Ausland: Zufriedenheit. - 7. Determinanten beruflicher Zufriedenheit - Push und Pull (7.1 Attraktivität wissenschaftlicher Einrichtungen im Vergleich. - 7.2 Der akademische Stellenmarkt im öffentlichen Wissenschafts- und Forschungsbereich. - 7.3 Rahmenbedingungen wissenschaftlicher Berufsarbeit. - 7.4 Soziale Rahmenbedingungen und private Lebensumstände). - 8. Erhalt wissenschaftlicher Spitzenleistungen. - 9. Rückkehr nach Deutschland - Verbleib in Deutschland (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2005_(CD)