Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferente Teilhabechancen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen.

Autor/inn/en	Matthies, Hildegard; Kuhlmann, Ellen; Oppen, Maria; Simon, Dagmar
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Titel	Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferente Teilhabechancen in außeruniversitären Forschungseinrichtungen.
Quelle	Berlin: Edition Sigma (2001), 233 S.Verfügbarkeit
Reihe	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Beigaben	Literaturangaben S. 217-232; grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-89404-220-6
Schlagwörter	Forschungsergebnis; Gender Mainstreaming; Frau; Geschlechterbeziehung; Geschlechterrolle; Gleichstellung; Geschlechterforschung; Deutschland; Frau; Interaktion; Personalpolitik; Wissenschaftler; Geschlechterrolle; Karriere; Frauenpolitik; Forschungsergebnis; Wissenschaftlerin; Gleichstellung; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Personalstruktur; Frauenförderung; Geschlechterforschung; Frauenförderung; Frauenpolitik; Gender Mainstreaming; Interaktion; Gleichstellungspolitik; Personalmanagement; Personalpolitik; Personalstruktur; Karriere; Wissenschaftssystem; Geschlechterverteilung; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Wissenschaftler; Wissenschaftlerin; Deutschland
Abstract	Gliederung: 1. Geschlechterdifferente Karrieren in der Wissenschaft - Problemstellung und konzeptioneller Ansatz (1.1 Geschlecht, Karriere, Wissenschaftssystem - Forschungsstand. - 1.2 Theoretisches und analytisches Konzept der Studie. - 1.3 Untersuchungsdesign und Methoden). - 2. Drei Forschungsinstitute der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz (2.1 Das naturwissenschaftliche Institut (Fall A). - 2.2 Das sozialwissenschaftliche Institut (Fall B)). - 3. Einblicke in Prozesse des "gendering" von Karrieren im Wissenschaftsbetrieb (3.1 Inkongruenz von institutionellen Karriereoptionen und individuellen Karriereaspirationen. - 3.2 Steuerungsarrangements der Wissenserzeugung und (a-)symmetrische Kompetenzentwicklung. - 3.3 Gleich und doch verschieden: Die Rolle des Geschlechts in der Verhandlungsstrukturierung. - 3.4 Geschlechterbilder im Wissenschaftssystem zwischen Gleichheits- und Differenzkonstruktionen. - 3.5 Wandel des Wissenschaftssystems, Leitbilder und ihre Bedeutung für die Gleichstellungspolitik). - 4. Ausblicke auf neue Geschlechterverhältnisse im Wissenschaftsbetrieb. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2004_(CD)