New technologies and the demand for heterogeneous labor. Firm-level evidence for the German business-related service sector.

Autor/in	Kaiser, Ulrich
Titel	New technologies and the demand for heterogeneous labor. Firm-level evidence for the German business-related service sector. Gefälligkeitsübersetzung: Neue Technologien und die Nachfrage nach heterogener Arbeit. Erfahrungen auf Unternehmensebene im deutschen Dienstleistungssektor.
Quelle	In: Economics of innovation and new technology, 9 (2000) 5, S. 465-486 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1043-8599; 1476-8364
DOI	10.1080/10438590000000019
Schlagwörter	Arbeitskosten; Kostenstruktur; Unternehmensbezogene Dienstleistung; Arbeitskräftebedarf; Nicht formal Qualifizierter; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsstruktur; Dienstleistungsbereich; Facharbeiter; Akademiker; Auswirkung; Angelernter Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Ungelernter Arbeitnehmer
Abstract	"This paper investigates the impact of modern information and communication technologies an the demand for heterogeneous labor. It starts with an interrelated factor demand system. The 'desired' level of employment which is needed in such models, is derived from a Generalized Leontief cost function with quasi-fixed factors. Firm-level, cross-sectional data taken from an innovation survey in the service sector are used in the empirical analysis. The model is estimated by a trivariate ordered probit model. Evidence in favor of skill-biased technological change in the fast-growing German business-related services sector is found. The paper suggests a new method of calculating skill-specific and firm-specific labor cost from information an total labor cost and the share of each skill group in total employment only." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 1997. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/1