Literaturnachweis - Detailanzeige
Sonst. Personen | Paul-Kohlhoff, Angela (Proj.leit.); Felger, Susanne (Mitarb.); Bartels, Ralf (Mitarb.); Habenicht, Thomas (Mitarb.); Nosko, Sylvia (Mitarb.); Proß, Gerald (Mitarb.) |
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Titel | Kompetenzentwicklung für den wirtschaftlichen Wandel - Mitgestaltung durch kompetente Betriebs- und Personalräte. Projektinformationsbrief 9. Gefälligkeitsübersetzung: Competence development for economic change - codetermination by competent personnel committees : project information 9. |
Quelle | Darmstadt: Inst. für Berufspädagogik (2000), 16 S. |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Monographie; Graue Literatur |
Schlagwörter | Kompetenz; Strukturwandel; Unternehmen; Qualifikation; Weiterbildung; Selbstverständnis; Betriebsrat; Gewerkschaft; Personalrat |
Abstract | Um die Handlungsbedingungen von Betriebs- und Personalräten im Hinblick auf die Qualifikationsanforderungen für ihre eigene Arbeit besser einschätzen zu können, wurden im Rahmen des KomMit-Projekts 17 Betriebs bzw. Personalratsvorsitzende mündlich interviewt. Die vorliegende Auswertung zeigt, dass die neuen Anforderungen das traditionelle Rollenverständnis von der Stellvertreterpolitik deutlich ins Wanken gebracht haben. Geblieben ist der "Spagat", zwischen einem aktiven Beitrag zur Umgestaltung im wirtschaftlichen Wandel und der Wahrung des Schutzes der Beschäftigten zu vermitteln. Hinsichtlich ihrer eigenen Kompetenzentwicklung gehen die Gewerkschafter selbstverantwortlich mit ihrer eigenen Qualifizierung um. Sie benennen deutlich Defizite, die sie in ihrer Durchsetzungsfähigkeit reduzieren. Die Gewerkschaften bleiben die wichtigste Unterstützungsstruktur, sie verlieren aber ihren Monopolcharakter in der Weiterbildung für Betriebs- und Personalräte. (ICA). |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2002_(CD) |