Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign.

Autor/inn/en	Andresen, Sünne; Oppen, Maria; Simon, Dagmar
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
Titel	Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb. Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Aushandlungsprozessen in Organisationen. Forschungsdesign.
Quelle	Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (1999), 83 S.Verfügbarkeit
Reihe	Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. 1999,601
Beigaben	Literaturangaben S. 75-83; Anmerkungen 29
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Forschungsergebnis; Chancengleichheit; Familie; Frau; Frauenanteil; Frauenforschung; Geschlechterrolle; Gleichstellung; Beruf; Berufslaufbahn; Chancengleichheit; Deutschland; Familie; Frau; Personalpolitik; Geschlechterrolle; Hochschule; Karriere; Sexismus; Defizit; Forschungsergebnis; Wissenschaftlerin; Gleichstellung; Hochschullehrerin; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Frauenförderung; Frauenforschung; Frauenförderung; Sexismus; Personalpolitik; Beruf; Berufslaufbahn; Karriere; Hochschullehrerin; Hochschulkarriere; Hochschule; Defizit; Außeruniversitäre Forschungseinrichtung; Wissenschaftlerin; Wissenschaftliches Personal; Deutschland
Abstract	Ausgangspunkt dieses Forschungsdesigns bildet die marginale Integration von Frauen in den wissenschaftlichen Produktionsprozess und die begrenzten Erfolge von Frauenförderungsmaßnahmen einerseits sowie der sich abzeichnende Strukturwandel im deutschen Wissenschaftssystem mit veränderten Anforderungen an ein Humanressourcenmanagement andererseits. Untersucht werden soll, inwieweit sich aus möglichen Inkompatibilitäten geschlechtsspezifisch differente berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Teilhabechancen ergeben. Konzeptionell wird von der wechselseitigen Verschränkung von Subjektpotentialen der im Wissenschaftssystem Tätigen (Arbeitskraftpotentiale) und den Strukturen, Prozessen und Normen betriebsförmig gestalteter Forschung (Arbeitssysteme) unter je spezifischen organisationalen Rahmenbedingungen (institutionelle Kontexte) ausgegangen. Im Zentrum der Fallstudien stehen die formalen und informalen Aushandlungsprozesse, in deren Rahmen die Parameter von Arbeit und Leistung ebenso wie von personalen Entwicklungschancen definiert und redefiniert werden. Gliederung: 1. Grenzen institutionalisierter Frauenförderung - Problemlage und Fragestellung 2. Geschlecht und Wissenschaft - Stand der Forschung 3. Geschlecht und Organisation als Interaktionszusammenhang - Analytischer Rahmen 4. Arbeitskraftpotentiale, Arbeitssysteme und Verhandlungsstrukturierung 5. Untersuchungsdesign. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2001_(CD)