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Es handelt sich zum Einen um Übersetzungen ins Deutsche, die dem FIS Bildung-Schlagwortbestand entnommen wurden. Zum Anderen wurden zusammengesetzte englische Schlagworte in Terme zerlegt, die in der Regel nur einen inhaltlichen Aspekt repräsentieren. Ergänzend wurden Synonyme und vereinzelt zusätzliche Pluralformen hinzugefügt. Diese Anreicherung geht auf die Nutzung intellektueller Vorarbeiten zurück.
Die Fallstudie, mit der der Autor den Übergang von japanischen Hochschulabsolventen in den Beruf darstellt, mutet zunächst wie ein extremes Kontrastprogramm zu den westeuropäischen Mustern der Organisation des Übergangs von der Hochschule in den Beruf an. Hochschulabsolventen in Japan werden mehrere Jahre unternehmensintern weiterqualifiziert und auf die Anforderungen ihrer zukünftigen Position im Unternehmen vorbereitet. Dabei wurde und wird weiterhin der Ausbildung zu "Generalisten" großer Wert beigemessen. Soziales Prestige verleiht weniger die Position selbst als die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Unternehmen. Metzler verweist jedoch darauf, daß einerseits gerade der Blick auf Japan zum Nachdenken über die Irrationalitäten der eigenen Organisationsformen anregt und daß andererseits in Japan eine vorsichtige Tendenz zur Konvergenz mit deutschen Mustern (z. B. größere Bedeutung der Spezialisierung) erkennbar wird, um der Inflexibilität des Systems angesichts wachsender Diversifizierung des Marktes zu begegnen. (TUB/übern.).
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Standortunabhängige Dienste
3-928172-74-3
Metzler, Manuel: Unternehmensinterne Qualifizierung von Hochschulabsolventen in Japan. .
2622242
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