Lernen in Unternehmen.

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Titel	Lernen in Unternehmen.
Quelle	In: Unterrichtswissenschaft, 21 (1993) 3, S. 195-260Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-4099
Schlagwörter	Lernen; Gruppenarbeit; Computerunterstützter Unterricht; Unternehmen; Berufsbildung; Fortbildung; Konzeption
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, Grundlagenforschung, wissenschaftstheoretisch. Der permanente Lernbedarf spiegelt sich auch in den Unternehmen wider, die bei der Konzeption von Weiterbildungsmassnahmen wachsenden und auch neuen Anforderungen gegenueberstehen. Zum einen wird Lernen in Unternehmen als zentraler Faktor betrachtet, der sich nicht auf isolierte und zeitlich begrenzte Weiterbildungsaktivitaeten beschraenkt, sondern fuer die gesamte Organisation von Bedeutung ist und die Entwicklung einer Lernkultur nahelegt. Lernkultur impliziert, dass sich auf allen Ebenen der Organisation von den Mitarbeitern ueber Management bis zur Unternehmensleitung eine entsprechende Einstellung und Bereitschaft zum Lernen ergibt und etabliert.
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	1996_(CD)

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