Factors influencing women's decision to leave an organization following childbirth.

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Autor/inn/en	Kaplan, Eileen; Granrose, Cherlyn S.
Titel	Factors influencing women's decision to leave an organization following childbirth. Gefälligkeitsübersetzung: Faktoren, die die Entscheidung einer Frau beeinflussen, nach der Geburt eines Kindes den Arbeitsplatz zu verlassen.
Quelle	In: Employee responsibilities and rights journal, 6 (1993) 1, S. 45-54Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0892-7545
Schlagwörter	Zufriedenheit; Mutter; Frau; Frauenförderung; Kindererziehung; Erwerbstätigkeit; Kündigung; Arbeit; Unterbrechung; Ursache; Hoch Qualifizierter
Abstract	Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1980 bis 1982. Forschungsmethode: empirisch; Berfragung. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. "The purpose of this study was to understand the reasons why college- educated women leave organizations after childbirth. Results from 228 women who participated in a study of intention to work following childbirth indicated specific work and family factors that differentiated mothers who returned to work from mothers who stayed home after childbirth. Comparisons were also made between women who had a child and those who anticipated having a child. The findings are discussed in terms of their implications for organizational policy makers. " (author's abstract) ((en))
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1995_(CD)

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