Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Miller, Jane C.; Wheeler, Kenneth G. |
|---|---|
| Titel | Unraveling the mysteries of gender differences in intentions to leave the organization. Gefälligkeitsübersetzung: Ein Beitrag zur Aufloesung der Geheimnisse von geschlechtsspezifischen Unterschieden bei Kuendigungsabsichten von Arbeitnehmern. |
| Quelle | In: Journal of organizational behavior, 13 (1992) 5, S. 465-478 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0894-3796 |
| Schlagwörter | Zufriedenheit; Kündigung; Management; Arbeit; Berufsproblem; Fachkraft; Geschäftsführer; Fluktuation; Geschlechtsspezifik; Quantitative Angaben; Arbeitnehmer; Führungskraft |
| Abstract | Forschungsmethode: empirisch, Befragung, Korrelation. "The anticipated labor shortages of the 1990's will intensify organizational needs to retain their existing employees. Women represent an increasingly important segment of the labor force and their turnover rates are thought to exceed men's. Earlier studies of turnover and its psychological antecedent, the behavioral intention to leave, suggest that work-related factors may contribute to women's relatively higher turnover rates. The current paper reports the results of a study of the intentions of male and female executives, managers and professionals to leave their organizations. The results support the pattern of findings in earlier studies that gender differences disappear when job satisfaction is controlled in the analysis. Further analysis higlights the importance of two components of job satisfaction - meaningful work and opportunities for promotion. The authors conclude that organizations might improve their retention rates of female managers through job enrichment and by enhancing their advencement opportunities." (author's abstract) ((en)) In dem Beitrag wird der Fage nachgegangen, worin die Ursache fuer die in den USA beobachtete hoehere Arbeitsplatzmobilitaet von Frauen liegt. Weibliche und maennliche Fuehrungskraefte wurden nach ihren Kuendigungsabsichten und ihrer Arbeitszufriedenheit befragt. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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