Entwicklung eines Organisationsmodells fuer eine Qualifizierungsoffensive in den neuen Laendern.

Institution	WSF Wirtschafts- und Sozialforschung
Titel	Entwicklung eines Organisationsmodells fuer eine Qualifizierungsoffensive in den neuen Laendern.
Quelle	Kerpen (1991), 105 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Organisationsmodell; Massenentlassung; Arbeitsmarktpolitik; Qualifizierung; Qualifizierungsmaßnahme; Entlassung; Fernunterricht; Umschulung; Konzeption; Organisation; Quantitative Angaben; Untersuchung
Abstract	Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Implementation, empirisch, Interview, Expertengespraech. Mit der vom Bundesministerium fuer Wirtschaft in Auftrag gegebenen Studie sollten Moeglichkeiten analysiert und bewertet werden, "das in den neuen Laendern bestehende Defizit an Fortbildungs- und Umschulungsangeboten durch Fernlehrgaenge abzubauen". Der Auftrag zur Entwicklung eines langfristig angelegten Modells fuer eine Qualifizierungsoffensive mittels Fernlehrgaengen wurde erweitert um die Erarbeitung eines "Konzepts fuer die soziale und arbeitsmarktpolitische Abfederung von Massenentlassungen". Der Schlussbericht gliedert sich in folgende Teile: - Weiterbildungsangebote und Qualifizierungsbereitschaft in den neuen Laendern - Massnahmen zur sozialen und arbeitsmarktpolitischen Abfederung von Massenfreisetzungen in den neuen Laendern - Entwicklung eines Organisationsmodells fuer eine Qualifizierungsoffensive in den neuen Laendern (Ordnungspolitische Aspekte, Fernlehrgangskonzept zur Unterstuetzung einer Qualifizierungsoffensive, Vor- und Nachteile von Fernlehrgaengen, Organisationsmodell, Kosten von Fernunterricht, Einsatz von Medien in der beruflichen Qualifizierung.) (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)