Objective obstacles in hiring disabled persons - the employers' point of view.

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Autor/in	Florian, Victor
Titel	Objective obstacles in hiring disabled persons - the employers' point of view.
Quelle	In: International journal of rehabilitation research, 4 (1981) 2, S. 167-174Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-5282
Schlagwörter	Empirische Untersuchung; Einstellung (Psy); Psychologie; Selbstbestimmung; Rehabilitation; Sonderpädagogik; Integration; Maßnahme; Arbeitgeber; Erwachsener; Körperbehinderter; Israel
Abstract	Untersucht wird die Einstellung von Arbeitgebern zur Beschaeftigung behinderter Personen. Die Stichprobe umfasst 233 Arbeitgeber des oeffentlichen und privaten Sektors der israelischen Wirtschaft. Die Untersuchungsmethode sind Einzelinterviews. Ergebnisse: Die Abneigung der Arbeitgeber, Behinderte einzustellen, wird meist durch Existenz technischer Hindernisse erklaert. Auf das Angebot, die Ueberwindung dieser Hindernisse finanziell zu unterstuetzen, reagieren die Arbeitgeber zurueckhaltend. Es wird erkannt, dass allein die Gesetzgebung nicht ausreicht, um die tatsaechliche Einstellung behinderter Mitarbeiter zu sichern. Zur Verbesserung dieser Situation wird vorgeschlagen, den Arbeitgebern mehr Informationen zukommen zu lassen und das berufliche Training der behinderten Personen zu verbessern.
Erfasst von	Hessisches Landesinstitut für Pädagogik, Wiesbaden
Update	1996_(CD)

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