Designing a Job Classification and Wage Scale System -- Maximize the Effectiveness of Your Salary Budget.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Anthony, Mary Ann
Titel	Designing a Job Classification and Wage Scale System -- Maximize the Effectiveness of Your Salary Budget.
Quelle	In: Child Care Information Exchange, (2001) 137, S.74-78Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0164-8527
Schlagwörter	Leitfaden; Stellungnahme; Administrative Policy; Budgeting; Classification; Compensation (Remuneration); Day Care Centers; Employment; Employment Practices; Job Analysis; Job Development; Personnel Policy; Policy Formation; Salaries; Wages + Suchen Sie Ihr Suchwort? Classification system; Klassifikation; Klassifikationssystem; Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Day care centres; Hort; Dienstverhältnis; Berufspraxis; Arbeitsanalyse; Personalpolitik; Politische Betätigung; Entlohnung; Gehalt; Wage; Löhne
Abstract	Presents characteristics of a good salary plan and identifies benefits of a job classification and wage scale system. Lists steps to follow to develop wage scale and job classification policies for a child care center. Includes a table relating proposed staff qualifications, staff responsibilities, and wage scales. (DLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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