The Cyclical Effect of Expatriate Satisfaction on Organizational Performance: The Role of Firm International Orientation.

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Autor/inn/en	Downes, Meredith; Thomas, Anisya S.; McLarney, Carolan
Titel	The Cyclical Effect of Expatriate Satisfaction on Organizational Performance: The Role of Firm International Orientation.
Quelle	In: Learning Organization, 7 (2000) 3, S.122-34Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0969-6474
Schlagwörter	Administrators; Cross Cultural Training; Employee Attitudes; Global Approach; Job Performance; Job Satisfaction; Overseas Employment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Interkulturelle Orientierung; Arbeitnehmerinteresse; Globales Denken; Work performance; Arbeitsleistung; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Auslandstätigkeit
Abstract	Analysis of responses from 132 expatriates in Fortune 500 companies showed a direct positive relationship between their job satisfaction and the organization's performance. The relationship varies depending on the company's level of experience in a country and degree of internationalization. Expatriates' sharing of their learning experiences played a role. (Contains 65 references.) (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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