Are Individuals with Severe Mental Retardation and Multiple Disabilities Cost-Efficient To Serve via Supported Employment Programs?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Cimera, Robert Evert
Titel	Are Individuals with Severe Mental Retardation and Multiple Disabilities Cost-Efficient To Serve via Supported Employment Programs?
Quelle	In: Mental Retardation, 36 (1998) 4, S.280-92Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0047-6765
Schlagwörter	Adults; Blacks; Community Programs; Cost Effectiveness; Employee Attitudes; Intelligence Differences; Males; Multiple Disabilities; Racial Differences; Severe Disabilities; Severe Mental Retardation; Sex Differences; Sheltered Workshops; Supported Employment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Black person; Schwarzer; Kosten-Nutzen-Analyse; Kosten-Nutzen-Denken; Arbeitnehmerinteresse; Male; Männliches Geschlecht; Multiple disability; Mehrfachbehinderung; Rassenunterschied; Severe disability; Schwerbehinderung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Arbeitsförderungsmaßnahme
Abstract	The relationship between cost-efficiency and personal characteristics of 111 supported employees were examined. When sheltered workshops were used as alternative placements, supported employees with high IQS benefited more from employment within the community than did supported employees with lower IQS. From society's perspective, African-American and male supported employees were more cost-efficient. (Author/CR)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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