Distal and Proximal Influences on Turnover Intentions and Satisfaction: Support for a Withdrawal Progression Theory.

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Autor/inn/en	Krausz, Moshe; Koslowsky, Meni; Eiser, Asher
Titel	Distal and Proximal Influences on Turnover Intentions and Satisfaction: Support for a Withdrawal Progression Theory.
Quelle	In: Journal of Vocational Behavior, 52 (1998) 1, S.59-71Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8791
Schlagwörter	Employee Absenteeism; Foreign Countries; Intention; Job Satisfaction; Labor Turnover; Models; Predictor Variables; Withdrawal (Psychology); Israel + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Absenteeism; Absentismus; Ausland; Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; Analogiemodell; Prädiktor; Rückzugsverhalten
Abstract	Data from 200 Israeli employees on tardiness, absences, job satisfaction, and intent to leave were used to test three models. The best model for predicting satisfaction and intention used lateness and absence in two consecutive years as predictors. Demographic and environmental models showed a poorer fit. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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