Organizational Recruitment Activities and Applicants' Reactions at Different Stages of the Recruitment Process.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Taylor, M. Susan; Bergmann, Thomas J.
Titel	Organizational Recruitment Activities and Applicants' Reactions at Different Stages of the Recruitment Process.
Quelle	In: Personnel Psychology, 40 (1987) 2, S.261-85Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Attitudes; Job Analysis; Job Applicants; Motivation; Organizational Climate; Organizations (Groups); Recruitment; Work Attitudes + Suchen Sie Ihr Suchwort? Attitude; Einstellung; Verhalten; Arbeitsanalyse; Bewerber; psychologische; Motivation (psychologisch); Organisationsklima; Recruiting; Rekrutierung; Work attitude; Arbeitshaltung
Abstract	Utilized correlational design and field setting in assessing applicants' reactions to a five-stage recruitment program. Recruitment activities related to applicants' reactions only at initial interview. Job attributes were significant predictors of applicants' reactions. The perceived comparability of job offers, applicants' work experience, and their labor market opportunities were not significant. (Author/KS)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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