A Market and Merit Plan for Faculty Salary Increases.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Elliott, Susan M.; Ryan, Marilyn E.
Titel	A Market and Merit Plan for Faculty Salary Increases.
Quelle	In: College Teaching, 34 (1986) 4, S.129-34Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Accountability; College Faculty; College Instruction; Compensation (Remuneration); Higher Education; Merit Pay; Merit Rating; Performance; Productivity; Professional Recognition; Recognition (Achievement); Research; Standards; Teacher Salaries + Suchen Sie Ihr Suchwort? Verantwortung; Fakultät; Hochschullehre; Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Leistungszulage; Analytische Arbeitsbewertung; Achievement; Leistung; Produktivität; Soziale Anerkennung; Forschung; Standard; Lehrerbesoldung; Lehrervergütung
Abstract	A brief overview of how the School of Nursing at Ball State University successfully developed a merit and market system for allocation of salary increases is presented. A salary document developed includes: satisfactory standards, a market plan, a merit plan, and a procedure of implementation. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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