Gender and Workplace Justice: A Field Assignment.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Dalton, Dan R.; Todor, William D.
Titel	Gender and Workplace Justice: A Field Assignment.
Quelle	In: Personnel Psychology, 38 (1985) 1, S.133-51Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Employees; Justice; Sex Bias; Sex Differences + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Gerechtigkeit; Sex difference; Geschlechtsunterschied
Abstract	Studied workplace justice proceedings (N=361) in a field setting. Results strongly suggest that men and women receive substantially different outcomes, i.e., women are over 50 percent more likely to prevail compared to male grievants. Results are invariant across differences in the severity and viability of the contested issues. (BH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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