Why Is There Mandatory Retirement? An Empirical Reexamination.

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Autor/in	Leigh, Duane E.
Titel	Why Is There Mandatory Retirement? An Empirical Reexamination.
Quelle	In: Journal of Human Resources, 19 (1984) 4, S.512-31Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Age; Human Capital; Incentives; Job Performance; Labor Economics; Mandatory Retirement; On the Job Training + Suchen Sie Ihr Suchwort? Alter; Lebensalter; Humankapital; Anreiz; Work performance; Arbeitsleistung; Arbeitsökonomie; Zwangspensionierung; Training-on-the-Job
Abstract	Builds upon Lazear's empirical explanation of mandatory retirement by adding these testable implications: the relationships between mandatory retirement and (1) specific on-the-job training, (2) vested pension plans, and (3) costs of monitoring worker performance. Indicates that a comprehensive explanation requires consideration of human capital and monitoring costs in addition to personal characteristics. (Author/SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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