Application of Content Validity Methods to the Development of a Job-Related Performance Rating Criterion.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Distefano, M. K., Jr.; und weitere
Titel	Application of Content Validity Methods to the Development of a Job-Related Performance Rating Criterion.
Quelle	In: Personnel Psychology, 36 (1983) 3, S.621-31Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Behavior Rating Scales; Employees; Job Analysis; Job Performance; Personnel Evaluation; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Arbeitsanalyse; Work performance; Arbeitsleistung; Personalbeurteilung; Testvalidität
Abstract	Demonstrated the use of quantitative content validity procedures in the development of a job-related behavioral rating scale criterion for entry-level psychiatric aides. Found that 78 of 83 items were significantly job-relevant using the computation procedures of both Lawshe and Aiken. (JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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