Synthetic Validity and Its Application to the Uniform Guidelines Validation Requirements.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Trattner, Marvin H.
Titel	Synthetic Validity and Its Application to the Uniform Guidelines Validation Requirements.
Quelle	In: Personnel Psychology, 35 (1982) 2, S.383-97Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Leitfaden; Employees; Equal Opportunities (Jobs); Job Analysis; Occupational Clusters; Occupational Information; Occupations; Personnel Selection; Research Methodology; Test Validity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Employee; Arbeitnehmer; Beschäftigter; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Arbeitsanalyse; Berufsgruppe; Berufsinformation; Berufsumfeld; Personalauswahl; Personalentscheidung; Research method; Forschungsmethode; Testvalidität
Abstract	The Uniform Guidelines for Employee Selection Procedures created a need for efficient validation methods that can be generalized to a class of occupations. One method currently authorized by the Guidelines is synthetic validation. Describes approaches to synthetic validity. Recommends Primoff's J-Coefficient approach. (Author/JAC)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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