Strategic Business Planning and Human Resources: Part I.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Smith, Eddie C.
Titel	Strategic Business Planning and Human Resources: Part I.
Quelle	In: Personnel Journal, 61 (1982) 8, S.606-11Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Business; Change Strategies; Human Resources; Organizational Change; Organizational Development; Personnel Management + Suchen Sie Ihr Suchwort? Business studies; Wirtschaft; Betriebswirtschaft; Lösungsstrategie; Humankapital; Organisationswandel; Organisationsentwicklung; Personalmanagement
Abstract	The maturity of a business is strategically important because an organization's characteristics change as it ages. Similarly, elements of the human resource program (compensation, benefits, staff development, etc.) also change as the business matures. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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