In Praise of Monetary Motivation.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Piamonte, John S.
Titel	In Praise of Monetary Motivation.
Quelle	In: Personnel Journal, 58 (1979) 9, S.597-99Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Stellungnahme; Behavior Theories; Compensation (Remuneration); Employee Attitudes; Employer Attitudes; Incentives; Management by Objectives; Merit Pay; Motivation; Performance Factors; Personnel Management; Productivity + Suchen Sie Ihr Suchwort? Abfindung; Kompensation; Lohnausgleich; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitgeberinteresse; Anreiz; Leistungszulage; psychologische; Motivation (psychologisch); Leistungsindikator; Personalmanagement; Produktivität
Abstract	Although management has built remuneration policies on the belief that money does not motivate personnel, the author states that the best way to encourage high performance is still money if administered correctly. He discusses behavior theories, incentive/contingency principles, the weaknesses of many merit pay schemes, and factors in employee productivity. (MF)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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