Literaturnachweis - Detailanzeige
Sonst. Personen | Ankersen, Wiebke (Red.); Berg, Christian (Red.); Schibel, Lucie (Red.); Strünck, Meret von (Red.) |
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Institution | AllBright Stiftung |
Titel | Frauen finden - Unternehmen setzen auf Headhunter, um mehr Vielfalt in die Vorstände zu bringen. |
Quelle | Berlin (2023), 12 S.
PDF als Volltext |
Reihe | AllBright Bericht |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Bildungsniveau; Diversity Management; Soziale Herkunft; Frau; Nationalität; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Zwischenbetriebliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Stellenbesetzung; Personalberater; Personalberatung; Quote; Rekrutierung; Vorstand; Aufsichtsrat; Führungskraft; Deutschland |
Abstract | "Der Kampf um die besten Köpfe für die deutschen Unternehmensführungen ist in vollem Gange. Das gilt besonders für weibliche Top-Führungskräfte, die dort noch immer stark unterrepräsentiert sind. Wer nicht genug Managerinnen im eigenen Unternehmen gefördert hat, versucht, über Headhunter Frauen bei der Konkurrenz zu finden: 63 Prozent der heutigen weiblichen Vorstandsmitglieder in DAX, MDAX und SDAX haben nicht im eigenen Unternehmen Karriere gemacht, sondern wurden extern für den Vorstand oder die Ebene darunter rekrutiert." Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2016-2023. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2024/1 |