Personalentwicklung im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD). Konzeptionelle Herangehensweisen und Arbeitshilfen.

Autor/inn/en	Pamme, Hildegard; Merchel, Joachim
Titel	Personalentwicklung im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD). Konzeptionelle Herangehensweisen und Arbeitshilfen.
Quelle	Berlin: Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge (2014), 278 S.Verfügbarkeit
Reihe	Planung und Organisation. P 14
Beigaben	Abbildungen; Anmerkungen; Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-7841-2567-1
Schlagwörter	Handlungskompetenz; Arbeitshilfe; Arbeitsbedingungen; Einarbeitung; Fortbildung; Weiterbildung; Öffentlicher Sozialdienst; Auswahl; Entwicklung; Leitung; Organisation; Steuerungsmodell; System; Jugendamt; Mitarbeiter; Personal
Abstract	Gesichtspunkte wie die Fallzahlentwicklung und die Fluktuation von Fachkräften erfordern eine sorgfältige Personalentwicklung in den Allgemeinen Sozialen Diensten (ASD). Diese Handreichung stellt Konzepte vor, die in einem zweijährigen Praxisprojekt mit 15 Jugendämtern erprobt wurden. Anknüpfend an Erläuterungen zur Begründung, zu den Zielen und Bestandteilen entsprechender Maßnahmen geht es um die damit verbundenen Anforderungen an die Leitung, um das zugrunde gelegte Verständnis von "Organisation" und um Fragen im Hinblick auf das Kompetenzprofil sowie die Arbeitsbelastung. Berücksichtigung finden insbesondere die Auswahl, Einarbeitung und Weiterbildung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus wird untersucht, ob für Leitungskräfte im ASD spezifische Faktoren zu beachten sind und wie ein systematisiertes Vorgehen gestaltet werden kann. Das Buch schließt mit einer Zusammenstellung der im Rahmen des Projekts entwickelten Arbeitshilfen.
Erfasst von	Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen, Berlin
Update	2023/1