Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Janys, Lena |
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Institution | Reinhard Selten Institute |
Titel | Testing the Presence of Implicit Hiring Quotas with Application to German Universities. Gefälligkeitsübersetzung: Prüfung des Vorhandenseins von impliziten Einstellungsquoten am Beispiel deutscher Universitäten. |
Quelle | Köln [u.a.] (2022), 30 S.
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Reihe | ECONtribute discussion paper. 165 |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; Monographie |
Schlagwörter | Verhalten; Frau; Ungleichheit; Quotierung; Personalauswahl; Arbeitsmarktchance; Beruf; Stellenbesetzung; Bewerbung; Universität; Akademikerberuf; Hochschullehrer; Arbeitspapier; Benachteiligung; Fachrichtung; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Arbeitgeber; Wissenschaftler; Deutschland |
Abstract | "Women are underrepresented in academia in general and economics in particular. I introduce a test to detect an under-researched form of hiring bias: implicit quotas. I derive a test under the null hypothesis of gender-blind hiring that requires no additional information about individual hires and can be used to analyze hiring bias in a variety of other hiring settings. I derive its asymptotic distribution and propose a parametric bootstrap procedure that resamples from the exact distribution. I analyze the distribution of female professors at German universities and find an implicit quota of one or two women on the department level." The study refers to the period 2015-2015. (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2023/1 |