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Autor/inn/en | Wiswall, Matthew; Zafar, Basit |
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Titel | Preference for the workplace, investment in human capital, and gender. Gefälligkeitsübersetzung: Präferenzen bezüglich des Arbeitsplatzes, Bildungsinvestitionen und Geschlecht. |
Quelle | In: The quarterly journal of economics, 133 (2018) 1, S. 457-507
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0033-5533; 1531-4650 |
DOI | 10.1093/qje/qjx035 |
Schlagwörter | Arbeitszeitflexibilität; Einkommensunterschied; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzwahl; Tätigkeitsmerkmal; Universität; Studienwahl; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Hochschulabsolvent; Student; New York, N.Y.; USA |
Abstract | "We use a hypothetical choice methodology to estimate preferences for workplace attributes from a sample of high-ability undergraduates attending a highly selective university. We estimate that women on average have a higher willingness to pay (WTP) for jobs with greater work flexibility and job stability, and men have a higher WTP for jobs with higher earnings growth. These job preferences relate to college major choices and to actual job choices reported in a follow-up survey four years after graduation. The gender differences in preferences explain at least a quarter of the early career gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2018/3 |