Kompetenzen der Zukunft - Arbeit 2030. Als lernende Organisation wettbewerbsfähig bleiben.

Sonst. Personen	Molina, Karl (Hrsg.); Kaiser, Stephan (Hrsg.); Widuckel, Werner (Hrsg.)
Titel	Kompetenzen der Zukunft - Arbeit 2030. Als lernende Organisation wettbewerbsfähig bleiben.
Quelle	Freiburg im Breisgau: Haufe-Lexware (2018), 615 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-648-10723-2
Schlagwörter	Informationstechnologische Bildung; Kompetenz; Führungsstil; Leistungsbeurteilung; Lernen; Soziales Lernen; Computerkenntnisse; Technologische Entwicklung; Lernende Organisation; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personalentwicklung; Unternehmenskultur; Arbeit; Arbeitsplatz; Berufswandel; Qualifikationsanforderung; Auswirkung; Führungskompetenz; Kompetenzentwicklung; Zukunft
Abstract	"Durch Globalisierung, Flexibilisierung und Digitalisierung kommt es zu großen Umwälzungen in unserer Gesellschaft und der Erwerbswelt. Damit ändert sich nicht nur die private Lebensführung, auch das Agieren in der Arbeitswelt wird dynamischer und komplexer.; Hier rücken die Kompetenzen von Arbeitnehmern in den Mittelpunkt, die für die weitere Beschäftigung immer wichtiger werden. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, die Entwicklung von Kompetenzen systematisch zu gestalten und in den Wandel ihrer Organisation zu integrieren, was vor allem heißt, die Mitarbeiter für neue Arbeitswelten zu befähigen." (Verlagsangaben, IAB-Doku). Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch; Fallstudie; wissenschaftstheoretisch; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2019/1